公司注重企業(yè)文化建設(shè)，公司高層領(lǐng)導(dǎo)團隊著力于引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)建、培育、發(fā)展企業(yè)文化。
企業(yè)使命：讓電梯更安全舒適
企業(yè)愿景：做服務(wù)型專業(yè)技術(shù)企業(yè)；讓天下沒有不安全電梯；讓每一位員工獲得幸福
核心價值觀：企業(yè)：客戶、守法、安全
團隊：合作、賦能、卓越
員工：激情、誠信、敬業(yè)
服務(wù)理念：擇一事、忠一生、匠者匠心保電梯安全
企業(yè)精神：踏實、上進、創(chuàng)新
管理理念：系統(tǒng)化、科學(xué)化、模式化、精細化

公司領(lǐng)導(dǎo)團隊以多年拼搏歷煉的責(zé)任、智慧、勇氣和經(jīng)驗，表現(xiàn)出卓越的洞察力、領(lǐng)導(dǎo)力、決策力和執(zhí)行力，積極搭建員工主動參與、高效的工作和學(xué)習(xí)的平臺，完善組織治理結(jié)構(gòu)，確定了公司“鞏固當(dāng)?shù)仉娞菥S保企業(yè)第一名”的戰(zhàn)略目標。

公司注重安全，在經(jīng)營發(fā)展過程中形成了八大安全文化：
現(xiàn)場文化——我的安全我負責(zé)，別人的安全我有責(zé)
溝通文化——提醒你是因為關(guān)心你
報告文化——報告有獎，是我的業(yè)績的考核要素
事故文化——提前預(yù)防，吸取教訓(xùn)避免再發(fā)生
違紀文化——安全是被雇傭的前提
意識文化——如果存在問題，就可能出問題
風(fēng)險文化——風(fēng)險掃描，提前預(yù)知，提前預(yù)防，指令信號法
投入文化——有效安全投入是遵法的需要，是一種回報
并在工作中嚴格踐行，公司發(fā)展至今：安全事故為零。