一、行業(yè)分析

2014年我國電梯行業(yè)迎來發(fā)展拐點。今年我國房地產(chǎn)進入調(diào)整下滑期，作為下游行業(yè)的電梯行業(yè)也受到較大影響。盡管2014年全國電梯產(chǎn)銷量統(tǒng)計數(shù)據(jù)尚未出爐，但增速放緩也成為業(yè)內(nèi)共識，中國電梯協(xié)會秘書長張樂祥預(yù)估，2014年中國電梯行業(yè)仍將保持10%左右的增速，但與十年來每年20%的增長速度相比，下滑明顯。

 數(shù)據(jù)來源：中國電梯協(xié)會 

                       從市場份額上來看，我國目前已成為世界第一大電梯消費市場，巨大的需求吸引了全世界所有知名電梯企業(yè)來華投資，同時我國電梯市場也給這些全球最具競爭力的電梯企業(yè)提供了公平競爭的市場機制，外資電梯知名品牌或者挑選國內(nèi)知名的電梯企業(yè)作為合作伙伴，或者獨資建設(shè)世界一流的工廠，配置頂尖的設(shè)備，引進最新的技術(shù)，培訓(xùn)一流的管理人才，紛紛把自己的生產(chǎn)重心和研發(fā)中心轉(zhuǎn)移到了中國。這些國外電梯知名企業(yè)因此長期以來壟斷了中國市場70%以上份額，我國電梯行業(yè)也成為了引進的外資先進技術(shù)最多最全的行業(yè)之一。

數(shù)據(jù)來源：中國電梯協(xié)會

二、行業(yè)薪酬增長趨勢

根據(jù)一覽HR研究院近日發(fā)布的《2014年電梯行業(yè)薪酬白皮書》顯示，2014年電梯行業(yè)整體薪酬水平較2013年增長7.3%，較全行業(yè)平均薪酬漲幅低1個百分點，較2013年電梯行業(yè)的薪酬漲幅低0.9個百分點。電梯行業(yè)的薪酬漲幅要低于全行業(yè)平均薪酬漲幅，這與行業(yè)本身的性質(zhì)有關(guān)，作為房地產(chǎn)行業(yè)的下游行業(yè)，在房地產(chǎn)整體低迷的大背景之下，電梯企業(yè)盈利增長速度也相對下降，因此2014年電梯行業(yè)薪酬增幅也相對下降。

數(shù)據(jù)來源：一覽HR研究院《2014年電梯行業(yè)薪酬白皮書》

就地域而言，近年來，隨著二、三線城市的迅猛發(fā)展，二三類城市中基層員工薪酬與一線城市差距逐步縮小。根據(jù)一覽HR研究院近日發(fā)布的《2014年電梯行業(yè)薪酬白皮書》顯示，一線城市普工和技工年薪中位值分別為6萬元和6.95萬元，二線城市對應(yīng)的數(shù)據(jù)分別為4.8萬元和5.4萬元。

就企業(yè)性質(zhì)而言，內(nèi)外資企業(yè)之間的薪酬仍存在一定的差距，但差距正在縮小。以中級技術(shù)工程師為例，外資企業(yè)薪酬中位值為13.1萬元，合資企業(yè)為11.1萬元，而內(nèi)資企業(yè)則為9.8萬元。薪酬水平的差異使得國內(nèi)企業(yè)在吸引一些冷門的技術(shù)研發(fā)崗位更是捉襟見肘。但有一個趨勢值得關(guān)注，就是連續(xù)三年，內(nèi)資的薪酬增長幅度大于外資和合資。2014年，行業(yè)內(nèi)資企業(yè)，整體薪酬漲幅為8.4%，外資和合資企業(yè)則分別為7.2%和7.5%.隨著人均效能的不斷提高，和核心人才的效用逐步放大，內(nèi)資企業(yè)的薪酬水平將逐漸接近于外資企業(yè)。

三、2015年電梯行業(yè)人才招聘趨勢

1.人才招聘增長放緩

今年受我國房地產(chǎn)市場低迷影響，電梯企業(yè)盈利收入增長幅度降低，預(yù)計2015年電梯行業(yè)企業(yè)將會降低用人數(shù)量的需求。調(diào)查顯示，2015年電梯行業(yè)53%的受訪企業(yè)預(yù)期將會增加員工人數(shù)，同比去年減少20個百分點。20%的受訪企業(yè)預(yù)期減少員工人數(shù)，比去年增加7個百分點，27%的受訪企業(yè)表示將維持不變，比去年增加13個百分點。

數(shù)據(jù)來源：一覽HR研究院《2014年電梯行業(yè)薪酬白皮書》

2.、研發(fā)類、售后服務(wù)類崗位為增員關(guān)鍵職位

隨著高層建筑拔地而起，高速梯市場需求旺盛，研發(fā)類人才成為2015年電梯行業(yè)重點增員崗位，調(diào)查顯示，40%的電梯行業(yè)企業(yè)預(yù)計在2015年增加研發(fā)人員， 其次因為電梯企業(yè)的轉(zhuǎn)型，從生產(chǎn)轉(zhuǎn)型服務(wù)，21%的企業(yè)將會增加售后維護。

數(shù)據(jù)來源：一覽HR研究院《2014年電梯行業(yè)薪酬白皮書》

四、總結(jié)及建議

一覽HR研究院電梯行業(yè)方面的研究專家提出，電梯行業(yè)發(fā)展的新形勢及存在的問題，其本質(zhì)仍然是人才的問題，由于薪資條件等客觀原因的存在，專業(yè)人員、生產(chǎn)技工和新入職員工主動離職率很高，嚴重制約了本行業(yè)人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和完善。要生存下去就必須提高競爭力，在所能夠改變競爭規(guī)則的因素中，改變?nèi)瞬鸥窬质瞧髽I(yè)打破迷局的最重要的方式之一。

一方面，隨著互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)市場的推進，高速、智能化成為電梯企業(yè)轉(zhuǎn)型的方向，企業(yè)對研發(fā)將會投入更多的精力和成本，因此，電梯研發(fā)核心技術(shù)人員的招聘及培養(yǎng)，是明年需要提升的方向。

另一方面，我國電梯行業(yè)發(fā)展已進入后市場時代。中國電梯行業(yè)以制造業(yè)為主，服務(wù)業(yè)為輔的時代已經(jīng)結(jié)束，制造業(yè)與服務(wù)業(yè)并舉是企業(yè)的發(fā)展必經(jīng)之路。守住服務(wù)質(zhì)量的底線，主動調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新經(jīng)營方式是電梯行業(yè)面臨的重大課題。但由于安裝工期短，工作條件艱苦等原因，再加上過低的電梯維保價格使從業(yè)電梯安裝、電梯維保工作的人員大量流失，導(dǎo)致安裝維保領(lǐng)域人力缺乏，服務(wù)質(zhì)量也很難大幅度提高。在電梯保有量快速增加以及電梯老齡化日益嚴重的前提下，以安裝、保養(yǎng)、維修、改造為后續(xù)的工作已經(jīng)成為行業(yè)發(fā)展的重要資源。